CISO as a Service
القيادة الأمنية لا ينبغي أن تنتظر التوظيف
يرحل الـCISO، ويسأل المنظّم عمّن يتحمّل المسؤولية، ويتطلّب التحوّل يداً ثابتة، والتوظيف يستغرق أشهراً. يمكنك أن تحصل على قيادة خبيرة الآن، وأن تبقيها بقدر حاجتك إليها فحسب.
المجموعة
ما تحصل عليه
ممارس، لا عرض شرائح
قائد أمني مسؤول يقرأ مخاطرك، ويخاطب مجلس إدارتك، ويصمد أمام أسئلة المنظّم، تسنده مجموعة CCI كاملة حين تتطلّب المشكلة خبيراً ثانياً. يعمل وفق صورتك المُكمَّمة: حيث تقيس CySSURANCE الأصول، يقرّر الـCISO ماذا يفعل بها. لا يحمل اثنان من ممارسينا الندوب نفسها، لذا يُختار المُكلَّف بك بحسب قطاعك والمشكلة التي أمامك.
كيف يجري الأمر
انتقال
سدّ الفجوة بين CISO مغادر وآخر قادم كي لا تبقى أي مسؤولية بلا صاحب.
جزئي
قيادة بدوام جزئي للمؤسسات التي تحتاج إلى الخبرة الرفيعة دون الحاجة بعد إلى منصب بدوام كامل.
مؤقت
تكليف كامل لمدة محددة: إعادة هيكلة، أو بعد حادث، أو خلال تحوّل.
تحت الطلب
إجابات جاهزة لمجلس الإدارة وتصعيد حين يحتاج فريقك إلى صوت خبير في مسألة صعبة واحدة.
ملاءمة، لا استعراض
نرفض التكليفات التي لا نُحسن خدمتها، ولا ندقّق حيث نقود، فتُصان الاستقلالية بحكم التصميم. الغاية أن نترك فريقك أقوى، بقرارات موثّقة وموقف تستطيع الدفاع عنه بعد انسحابنا.
جزء من ممارسة التدقيق والاستشارة لدى CCI، المجموعة نفسها التي تنفّذ مهام SWIFT وDORA وISO 27001 الخاصة بك.