CISO as a Service
El liderazgo de seguridad no debería esperar a una contratación
Un CISO se marcha, un regulador pregunta quién responde, una transformación exige mano firme, y la selección tarda meses. Puede contar con liderazgo experimentado ahora mismo y conservarlo solo el tiempo que necesite.
El grupo
Lo que obtiene
Un profesional, no una presentación
Un responsable de seguridad que rinde cuentas de sus decisiones, capaz de leer su riesgo, hablar con su consejo y sostener las preguntas de un regulador, respaldado por todo el grupo CCI cuando un problema exige un segundo especialista. Trabaja sobre su imagen cuantificada: donde CySSURANCE mide el parque, su CISO decide qué hacer con él. Ninguno de nuestros profesionales lleva las mismas cicatrices, así que el asignado a usted se elige por su sector y por el problema que tiene delante.
Cómo se desarrolla
Transición
Cubrir el hueco entre un CISO saliente y uno entrante para que ninguna responsabilidad quede sin titular.
Fraccional
Liderazgo a tiempo parcial para organizaciones que necesitan la veteranía pero aún no el puesto a tiempo completo.
Interino
Un mandato completo por tiempo definido: reestructuración, tras un incidente, o durante una transformación.
De guardia
Respuestas listas para el consejo y escalado cuando su equipo necesita una voz veterana para una sola pregunta difícil.
Encaje, no teatro
Rechazamos los mandatos que no sabríamos servir bien, y no auditamos donde dirigimos, de modo que la independencia se mantiene por diseño. El objetivo es dejar a su equipo más fuerte, con decisiones documentadas y una postura defendible después de retirarnos.
Parte de la práctica de auditoría y asesoría de CCI, el mismo grupo que entrega sus trabajos de SWIFT, DORA e ISO 27001.