CISO as a Service

보안 리더십은 채용을 기다려서는 안 됩니다

CISO가 떠나고, 규제기관은 누가 책임지는지 묻고, 전환에는 확실한 손길이 필요합니다. 그런데 채용에는 수개월이 걸립니다. 경험 있는 리더십을 지금 배치하고, 필요한 기간만큼만 유지할 수 있습니다.

CISO 체제 논의하기

풀

8명 이상의 CISSP 의도적으로 겹치지 않는 경력을 가진 인증 실무자

공공에서 산업까지 은행, 국방, 통신, 에너지. 한 명은 당신의 자리에 앉아봤습니다

반년 뒤가 아니라 지금 채용하는 동안, 또는 위임 기간 내내 리더십을 배치

당신이 얻는 것

발표 자료가 아니라 실무자

당신의 위험을 읽고, 이사회에 말하며, 규제기관의 질문을 견딜 수 있는 책임 있는 보안 리더입니다. 문제가 두 번째 전문가를 요구할 때는 CCI 풀 전체가 뒷받침합니다. 그들은 당신의 정량화된 그림 위에서 일합니다. CySSURANCE가 자산을 측정하는 곳에서, 당신의 CISO가 무엇을 할지 결정합니다. 우리 실무자 중 같은 상처를 지닌 사람은 없으며, 당신에게 배정되는 사람은 당신의 업종과 눈앞의 문제에 맞추어 선택됩니다.

진행 방식

전환

떠나는 CISO와 들어오는 CISO 사이의 공백을 메워 어떤 책임도 주인 없이 남지 않게 합니다.

분할

고위 역량은 필요하지만 아직 상근 자리는 필요 없는 조직을 위한 시간제 리더십.

임시

정해진 기간의 완전한 위임: 구조조정, 사고 이후, 또는 전환 과정에서.

온콜

팀이 하나의 어려운 질문에 고위급의 목소리가 필요할 때 이사회에 바로 제시할 답변과 에스컬레이션.

연출이 아니라 적합성

잘 수행할 수 없는 위임은 거절하고, 우리가 이끄는 곳은 감사하지 않습니다. 그렇게 독립성은 설계로 지켜집니다. 목표는 결정을 문서화하고, 우리가 물러난 뒤에도 지킬 수 있는 태세와 함께 당신의 팀을 더 강하게 남기는 것입니다.

CCI의 감사 및 자문 업무의 일부이며, 당신의 SWIFT, DORA, ISO 27001 업무를 수행하는 바로 그 풀입니다.